49ersFanZone.net

Zitat von: Sean am Di,  5. Jan. ’16, 18:19
Für mich sind die meisten Interviews schon im vorraus abzusehen:
-> Interview anmelden
-> Im Büro Kaffee trinken
-> Rule erfüllt
-> ein anderer übernimmt den Job

Das wäre wohl problematisch, wenn es sich auf das Kaffeetrinken beschränken würde.    Das muss wohl schon ein "normales" Interview sein. Könnte dann durchaus sein, dass ein Minderheitenkandidat dann eben doch was Interessantes von sich gibt und die Teamvertreter ihn dann evtl. doch in Betracht ziehen.

Klar ist natürlich: hat ein Team einen eindeutigen Favoriten wird das Interview mit einem Minderheitenkandidaten nur eine Formsache und Pflichtaufgabe sein. Wo der Favorit nicht so eindeutig ist sieht das wohl anders aus.

Zitat von: MaybeDavis am Di,  5. Jan. ’16, 18:00

Zitat von: frontmode am Di,  5. Jan. ’16, 14:58

Zitat von: Sean am Di,  5. Jan. ’16, 14:52
OK, danke.
Ob die Regel sinnvoll ist, kann ich nicht beurteilen. Ein Interview ist ja nicht bindend, ob man da mit der notwendigen Ernsthaftigkeit ins Gespräch geht, wag ich mal knapp zu bezweifeln.

Ich sag mal so, das Interview der Eagles mit Duce Staley war wohl eher weniger Ernsthaft. Das Interview der 49ers mit Jacksons dürfte deutliche mehr Substanz  haben.

Aber verstehen tue ich die Regel dennoch nicht. Gebe es eine Quote, könnte man es noch nachvollziehen. Aber sagen wir mal da sitt wirklich ein Rassist und hat den Jo zu besetzen. Dann wird er garantiert keinen Schwarzen einstellen, nur weil er einen interviewen muss.

Wie willst du denn eine Quote machen? Wenn drei Teams zuletzt weiße Coaches verpflichtet haben dann muss das vierte Team einen schwarzen nehmen ?

Sehe das wie Marek. Jackson ist neben Payton mein Wunschkandidat. Ich glaube aber, dass Payton die 1A-Lösung sein soll. Nach einigen Berichten soll es ja ein großer Name werden. Das könnte auch auf Namen wie Holmgren und Shanahan hindeuten, obwohl deren Erfolge inzwischen weit zurückliegen. Da ist mir Hue Jackson der jede Offense bisher ins Rollen gebracht hat und die Raiders zu einer 8:8 Saison geführt hat, lieber.

Bei Shanahan und Holmgren ist mitunter der OC fast genau so wichtig. Denn da wäre wohl bald ein Nachfolger notwendig.

Pep Hamilton wurde mir in der Funktion durchaus gefallen.

Die alten Stars könnten ev etwas mehr Ruhe und Kredit bieten. Kann dem jungen Team durchaus helfen.

Zitat von: stig49 am Di,  5. Jan. ’16, 18:47

Zitat von: MaybeDavis am Di,  5. Jan. ’16, 18:00

Zitat von: frontmode am Di,  5. Jan. ’16, 14:58

Zitat von: Sean am Di,  5. Jan. ’16, 14:52
OK, danke.
Ob die Regel sinnvoll ist, kann ich nicht beurteilen. Ein Interview ist ja nicht bindend, ob man da mit der notwendigen Ernsthaftigkeit ins Gespräch geht, wag ich mal knapp zu bezweifeln.

Ich sag mal so, das Interview der Eagles mit Duce Staley war wohl eher weniger Ernsthaft. Das Interview der 49ers mit Jacksons dürfte deutliche mehr Substanz  haben.

Aber verstehen tue ich die Regel dennoch nicht. Gebe es eine Quote, könnte man es noch nachvollziehen. Aber sagen wir mal da sitt wirklich ein Rassist und hat den Jo zu besetzen. Dann wird er garantiert keinen Schwarzen einstellen, nur weil er einen interviewen muss.

Wie willst du denn eine Quote machen? Wenn drei Teams zuletzt weiße Coaches verpflichtet haben dann muss das vierte Team einen schwarzen nehmen ?

Ich bin auch kein Freud von Quotenregelungen. Ich sage nur das ich das (bzw den Sinn dahinter) nachvollzihen könnte.
Ich glaube nicht das man Menschen zu Moral oder vorurteilsfreiem Denken zwingen kann.
Und außerdem bin ich der Meinung das der beste den ob bekommen sollte. Ob das Mann, Frau, Chinese oder Rollstuhlfahrer ist. Aber wenn der beste für den Job ein weißer Mann ist, dann ist das halt auch so und man sollte nicht gezwungen werden einen schlechtern einzustellen nur weil er einer "Minderheit" (o.Ä.) angehört.

Eine Quote wird es nie geben, dass lässt sich gar nicht umsetzen. Die Regel soll die Chancen erhöhen und ich habe mal eine Statistik gesehen, nach der dies wohl auch in der Tat so ist.

Die Logik hinter der Minderheitenregel funktioniert. Mir allein wurden auf dem Männerklo schon Jobs angeboten und es waren keine Blow Jobs

Das hat was von um sich selbst kreisen zu tun, Männer unter Männern, stellste nun aber eine Frau und nen Schwarzen mit aufs Klo, die ansonsten niemals Kontakt zu dem Jobvergeber gekriegt hätten, dann steigt eben auch die Wahrscheinlichkeit, dass die Nummer anders läuft. Ja ich weiß der Schwarze passt nicht gut zu der Männerklogeschichte ...

Ich habe sogar irgendwo einen Bericht eines Großunternehmens gelesen, wo sich nach Einführung von Gemeinschaftstoiletten die interne Jobvergabe entsprechend verändert hat. Die Personalabteilung hatte nach Erkennen der Veränderung in den statistischen Werten ewig geforscht und nach langem überprüfen dies als einzige Veränderung in Unternehmen lokalisiert, die der Grund für so einen Mentalitätwandel in kürzester Zeit sein kann. Ist natürlich nicht 100 % beweisbar, aber ne nette Geschichte dazu.

Die Welt ist schön banal