49ers wollen Bengals-OC Hue Jackson interviewen

stig49 · Di, 5. Jan. ’16, 14:44

Zitat von: Plummer50 am Di, 5. Jan. ’16, 14:02
Hue Jackson ist ein interessanter Kandidat. 2011 war er schon einer meiner Favoriten, bevor Harbaugh ins Spiel kam. Er ist meiner Meinung nach einer der besten Offense Coordinatoren der Liga.

Ich verfolge auch die Raiders etwas genauer. Und als er dort Offensive Coordinator wurde, hat die Raiders Offense einen gewaltigen Sprung mach vorne gemacht. Es war überhaupt keine Überraschung, dass er dort Head Coach wurde. Die Raiders haben unter ihm die Playoffs recht knapp verfehlt. Das Problem in diesem Jahr bei den Raiders war die Defense und viele Strafen. Die Strafen hat er bei dem Team nicht in den Griff bekommen. Er braucht einen guten Defensive Coordinator. In der Offense würde er das Playcalling selbst übernehmen und er setzt sehr stark auf das Passpiel. Man würde von dem Lauforientierten Offense Spiel der letzten Jahre weggehen, was ich begrüßen würde.

Als Reggie McKenzie bei den Raiders zum GM ernannt wurde, wollte er einen eigenen Coach. Meiner Meinung nach haben die Raiders damals einen Fehler gemacht und für mich war es relativ klar, dass Jackson früher oder später wieder eine Chance als HC bekommt. Bei den Bengals macht er als Coordinator wieder einen Top Job. Die 49ers könnten definitiv einen schlechteren Coach erwischen als Hue Jackson.

Gut zusammengefasst, sehe ich genauso

Sean · Di, 5. Jan. ’16, 14:44

Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.

??

stig49 · Di, 5. Jan. ’16, 14:45

Zitat von: coachh am Di, 5. Jan. ’16, 13:33
Ich würde gerne Chip Kelly als OC haben.

Die Chance darauf scheint mir ungefähr ebenso gross wie die, dass Barack Obama bei den Niners DC wird. Also Defensive Coordinator.

Greg_Skittles · Di, 5. Jan. ’16, 14:48

Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Roony Rule: Glaube man muss erst mit einem Kandidaten sprechen, der kein HC-Posten hat, bevor msn mit einem HC verhandelt.

snoopy · Di, 5. Jan. ’16, 14:49

Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Geht darum, dass Minderheiten auch berücksichtig werden müssen (hier speziell Afroamerikaner).

frontmode · Di, 5. Jan. ’16, 14:49

Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Alle Teams müssen für HC oder sogenannte Senior Operations Job (u.A. GM) einen sogenannten Minderheiten-Kandidat (Afro-Amerikaner, Latino, Asiate, Frau

, ....) interviewen, bevor sie jemanden verpflichten.

Die Regel ist Steelers Owner Dan Rooney benannt.

IamNINER · Di, 5. Jan. ’16, 14:50

Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Die Rooney Rule (Benannt nach der Owner Familie der Steelers) besagt, dass für führende Positionen (GM und HC) mindestens ein Kandidat einer Minderheit interviewt werden muss. Es gibt allerdings keine Vorgaben, wie realistisch dieser Kandidat sein muss.

Theoretisch könnte man wohl den Koch interviewen und würde das erfüllen. Die Teams schauen jedoch, dass dies nicht lächerlich gemacht wird.

MoRe99 · Di, 5. Jan. ’16, 14:51

Zitat von: Lars_wegas am Di, 5. Jan. ’16, 14:48
Roony Rule: Glaube man muss erst mit einem Kandidaten sprechen, der kein HC-Posten hat, bevor msn mit einem HC verhandelt.

Nee, mit der Position des Kandidaten, mit dem man verhandelt, hat das nichts zu tun (s. Beiträge von snoopy, frontmode und IamNINER).

Sean · Di, 5. Jan. ’16, 14:52

OK, danke.
Ob die Regel sinnvoll ist, kann ich nicht beurteilen. Ein Interview ist ja nicht bindend, ob man da mit der notwendigen Ernsthaftigkeit ins Gespräch geht, wag ich mal knapp zu bezweifeln.

frontmode · Di, 5. Jan. ’16, 14:58

Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:52
OK, danke.
Ob die Regel sinnvoll ist, kann ich nicht beurteilen. Ein Interview ist ja nicht bindend, ob man da mit der notwendigen Ernsthaftigkeit ins Gespräch geht, wag ich mal knapp zu bezweifeln.

Ich sag mal so, das Interview der Eagles mit Duce Staley war wohl eher weniger Ernsthaft. Das Interview der 49ers mit Jacksons dürfte deutliche mehr Substanz haben.

reagan - The Left Hand · Di, 5. Jan. ’16, 15:16

Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 14:49
Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Alle Teams müssen für HC oder sogenannte Senior Operations Job (u.A. GM) einen sogenannten Minderheiten-Kandidat (Afro-Amerikaner, Latino, Asiate, Frau , ....) interviewen, bevor sie jemanden verpflichten.

Die Regel ist Steelers Owner Dan Rooney benannt.

In Deutschland gäbe es noch eine Frauenquote.

Moriarty · Di, 5. Jan. ’16, 15:32

Sehe es da ähnlich wie "Plummer", wobei Payton mein Favorit ist. Interessant auch, dass Jackson unter Singletary unser OC geworden wäre, wenn der nicht lieber Raye gehabt hätte

. So lief es seinerzeit meines Wissens ab und disqualifiziert alle Beteiligten von damals gleichzeitig auf Lebzeiten

. Ansonsten kann ich mich auch auf Anhieb mit Marrone und Shula anfreunden. An Gase und McDaniels glaube ich bei uns nicht mehr. Mora ich weiß nicht, da geht es mir wie "Frontmode" bei Jackson

. Dann viel lieber Shaw, aber den kann man streichen. Bevell und Cardinals OC Goodwin finde ich auch interessant, von den second chances Leuten traue ich Haley zu, dass er viel bei den Steelers dazugelernt hat. Da wäre ich bei Kelly skeptischer.

Duke · Di, 5. Jan. ’16, 16:06

hoffentlich nur wegen der rooney rule

Duke · Di, 5. Jan. ’16, 16:08

Zitat von: snoopy am Di, 5. Jan. ’16, 14:49
Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Geht darum, dass Minderheiten auch berücksichtig werden müssen (hier speziell Afroamerikaner).

die ja schon lange keine minderheit, sondern die gefühlte mehrheit der nfl-angestellten bilden.

frontmode · Di, 5. Jan. ’16, 16:09

Zitat von: Duke am Di, 5. Jan. ’16, 16:08
Zitat von: snoopy am Di, 5. Jan. ’16, 14:49
Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Geht darum, dass Minderheiten auch berücksichtig werden müssen (hier speziell Afroamerikaner).
die ja schon lange keine minderheit, sondern die gefühlte mehrheit der nfl-angestellten bilden.

Aber nicht in den Jobs, bei denen es in der RR geht.

Norton51 · Di, 5. Jan. ’16, 17:08

Ich bin kein Fan von ihm.

Guter OC, aber mir hat seine Zeit als HC in Oakland nicht gefallen. Da war kein Kurs erkennbar. Ist für mich so eine schön mittelmäßige Lösung, die gut zu Baalke passen würde.

MaybeDavis · Di, 5. Jan. ’16, 17:58

Zitat von: Lars_wegas am Di, 5. Jan. ’16, 14:48
Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:44
Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 13:34
Jackson macht als erster Kandidat am meisten Sinn. Man hat die Rooney Rule erfüllt - und das mit einem Kandidaten, der es am Ende tatsächlich werden könnte.
??

Roony Rule: Glaube man muss erst mit einem Kandidaten sprechen, der kein HC-Posten hat, bevor msn mit einem HC verhandelt.

Nee, mit einem Minderheiten-Kandidat (also meist ein Afro-Ami)

MaybeDavis · Di, 5. Jan. ’16, 18:00

Zitat von: frontmode am Di, 5. Jan. ’16, 14:58
Zitat von: Sean am Di, 5. Jan. ’16, 14:52
OK, danke.
Ob die Regel sinnvoll ist, kann ich nicht beurteilen. Ein Interview ist ja nicht bindend, ob man da mit der notwendigen Ernsthaftigkeit ins Gespräch geht, wag ich mal knapp zu bezweifeln.

Ich sag mal so, das Interview der Eagles mit Duce Staley war wohl eher weniger Ernsthaft. Das Interview der 49ers mit Jacksons dürfte deutliche mehr Substanz haben.

Aber verstehen tue ich die Regel dennoch nicht. Gebe es eine Quote, könnte man es noch nachvollziehen. Aber sagen wir mal da sitt wirklich ein Rassist und hat den Jo zu besetzen. Dann wird er garantiert keinen Schwarzen einstellen, nur weil er einen interviewen muss.

IamNINER · Di, 5. Jan. ’16, 18:08

Man kann sicher über Sinn und Unsinn der Regel diskutieren. Auch, ob sie überhaupt noch notwendig ist. Zumindest gibt es Minderheiten eine Chance.

Sean · Di, 5. Jan. ’16, 18:19

Zitat von: IamNINER am Di, 5. Jan. ’16, 18:08
Man kann sicher über Sinn und Unsinn der Regel diskutieren. Auch, ob sie überhaupt noch notwendig ist. Zumindest gibt es Minderheiten eine Chance.

Gerade das seh ich eigendlich nicht gegeben. Zumindest nicht ernsthaft. Wenn man sagen würde, wenn einer aus dem Trainerteam (das ist ja groß genug und von der Verantwortung gestaffelt) ausscheidet, muss er durch nen Rookie am "ende der Nahrungskette" ersetzt werden, könnt ich das ja halbwegs verstehen. Für mich sind die meisten Interviews schon im vorraus abzusehen:
-> Interview anmelden
-> Im Büro Kaffee trinken
-> Rule erfüllt
-> ein anderer übernimmt den Job