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Zitat von: Sanfranolli am Di, 11. Mär. ’14, 12:24
Deswegen sage ich ja, dass ich mir nicht vorstellen kann, dass man den Capspace unbegrenzt übernehmen kann.

Die Grenzen sind aber definitiv nicht sehr eng, wenn man sieht, was einige Teams so transferieren dieses Jahr.

Also wäre es theoretisch möglich über Jahre zu Hamstern um dann zum großen Angriff zu blasen?

Die Redskins hatten ja noch die Belastung durch ihre Cap Penalty. In einem Redskinsforum wird deren Cap 2013 mit 98Mio$. Da lagen sie knapp drüber, daher dürften sie tatsächlich nichts zum Transferieren übrig gehabt haben. Das was sie drüber lagen, wird scheinbar dieses Jahr abgezogen (vermutlich aufgrund NLTBE Boni).

Zitat von: Sanfranolli am Di, 11. Mär. ’14, 12:34
Also wäre es theoretisch möglich über Jahre zu Hamstern um dann zum großen Angriff zu blasen?

Ich glaube nur bedingt. Irgendwo ist festgelegt, wie viel Geld von der Salary Cap ausgeschöpft werden muss. Aber das muss ja nicht über Jahre hinweg angespart werden, da reichen 1-2, um dann einmal kräftig zuzuschlagen.

Ok, danke.

Ich habe was dazu gefunden.

Das neue CBA verpflichtet die Teams, ab 2013 89% der Salary Cap auszuntzen. Allerdings nicht auf einer jährlichen Basis, sondern über einen Zeitraum von 4 Jahren.

2013: 123 Mio$
2014: 133 Mio$
2015: 142 Mio$ (geschätzt)
2016: 150 Mio$ (geschätzt)
SUMME: 548 Mio$
89%: 487,72 Mio$

Theoretisch könnte ich also beispielsweise 30Mio$ pro Jahr unter der Cap bleiben (93+103+112=308) und MUSS dann im Jahr 2016 179,72Mio$ ausgeben. Aber ich habe nirgendwo gelesen, dass ich nicht dann auch 240Mio$ ausgeben könnte.

Muss ich noch mal schauen.

Sorry, wenn ich was bescheuertes Frage, aber in wieweit könnte sich der Cap durch Verletzungen noch verändern? Bowman z.B. wird wohl noch lange ausfallen. Gehen dann z.B. Prämien, die neben dem garantierten Gehalt anfallen in den Cap, oder werden die Gehälter, die ausgehandelt werden als komplett zu zahlend eingestuft?

Zitat von: Sean am Di, 11. Mär. ’14, 13:11
Sorry, wenn ich was bescheuertes Frage, aber in wieweit könnte sich der Cap durch Verletzungen noch verändern? Bowman z.B. wird wohl noch lange ausfallen. Gehen dann z.B. Prämien, die neben dem garantierten Gehalt anfallen in den Cap, oder werden die Gehälter, die ausgehandelt werden als komplett zu zahlend eingestuft?

Das ist ganz sicher keine bescheuerte Frage .

Ohne Anspruch auf Vollständigkeit bzw. 100%ige Richtigkeit:

Mit dem Beginn der Saison zählt die Top51 Regel nicht mehr uns ALLE Spieler (53-Mann Roster, alle Injury Listen und Practice Squad) zählen gegen das Cap.

Es zählen die Grundgehälter, der Anteil des pro-rates Signing Bonus und alle garantierten Boni. Was nicht zählt, sind Performance oder Spielzeit (bzw. Active Roster) Boni.

Bei Bowman (da man ihn nicht entlassen wird) zählt somit sein Grundgehalt (4Mio$), Signing Bonus (1,5Mio$) gegen das Cap. Er hat kein Workout Bonus und keine Performance Boni im Vertrag, damit verliert er hier kein Geld und es gibt keine SC Entlastung für die 49ers.

Darüber hinaus erhält er noch einen Roster Bonus von 750T€. Hier gibt es mehrere Optionen. Ist dieser abhängig davon, dass er zu einem bestimmten Stichtag auf dem Roster ist (z.B. zu Beginn des Ligajahres - also heute, oder zum ersten Spieltag) und dieses unabhängig davon ist, ob auf dem 53er Roster oder einer Injury Liste, dann zählt es voll gegen das Cap. Ist diese ein Per-Game Bonus (also dafür, dass er auf dem 46er Gameday Roster ist), dann sparen die 49ers bei jedem Spiel, an dem er nicht teilnehmen kann, 46875$ - sowohl Cash als auch unter der Cap. Sollte Per-Game Bonus aber bei Verletzungen garantiert sein (also nur bei einer Coaches Decision nicht auf dem active Rister ist), ist die Summe wieder vollständig garnatiert.

In seinem Vertrag gibt es noch einen jährlichen Option Bonus von 800T€. Da ich dazu nichte gefunden habe, kann ich nicht sagen, wofür es den gibt. Ist er garantiert, dann zählt er gegen das Cap.

Bowman zählt damit bestenfalls 5,5Mio$ gegen das Cap. 6,25Mio$ wenn der Roster Bonus garnatiert ist und 7,05Mio$, wenn auch der Option Bonus garantiert ist.

OK, danke. Ich möcht es mal mit meinen Worten zusammenfassen, ob ich es richtig verstanden hab.

Es gibt sozusagen 2 Sorten von Verträgen, ähnlich wie im Fussball.
-> "all iclusive" Vertrag", egal ob der Spieler spielt und gewinnt, oder wärend dem Training/Spiel (verletzt oder nicht im Kader) in der Karibik am Strand liegt, er wird zu 100 % bezahlt, incl. Prämien.
-> "leistungsbezogener Vertrag" neben dem Grundgehalt muß er sich den rest durch "Leistung" hinzuverdienen.

Zum Abschluss noch ne kleine Frage.

Wird der Cap so ausgefüllt, das JEDER Spieler im Kader zu 100% Gehalt bekommt, also geht man davon aus, das JEDER Spieler IMMER spielt, und Immer gewinnt? Also "reizt" man den Cap mit den Maximalkosten komplett aus?

Ohje, das ist schon nicht mehr ganz so einfach und ganz so tief bin ich nicht drin. Aber ich versuche es trotzdem noch einmal:

- Alles was zu 100% garantiert ist, geht zum Zeitpunkt 0 (also Saisonstart) in das Cap ein

- Meines Wissens nach gehen auch die Per-Game Boni zu diesem Zeitpunkt vollständig ein. Wenn dann ein Spieler nicht spielt, müsste es der Cap wieder gutgeschrieben werden

- Es gibt sogenannte Likely-To-Be-Earned Boni (LTBE) und Not-Likely-To-Be-Earned Boni (NLTBE). Die sind an individulle Leistungen gekoppelt und können Sachen wie Pro Bowl Nominierung, Anteil an der Spielzeit oder auch Stats sein. Sind die Auslöser niedriger oder gleich dem, was ein Spieler im Vorjahr erreicht hat, ist das ein LTBE. Muss man mehr leisten als man im Jahr zuvor erzielt hat, ist das ein NLTBE Bonus. LTBE zählt zum Zeitpunkt 0 gegen das Cap, NLTBE nicht. Am Ende des Jahres bekommt man entweder einen Kredit (LTBE) oder muss "nachzahlen" (NLTBE). Wenn ich es richtig verstanden haben, zählen NLTBE dann gegen das Cap vom nächsten Jahr, wenn man im aktuellen Jahr kein Caproom mehr hat.

Wie gesagt, das ist in den letzten Tagen erst angelesen uns muss nicht zu 100% stimmen. Vielleicht weiß jemand es besser.

Nochmals danke.

Vieleicht könnte man ja nen eigenen Thread (Wie setzt sich der Cap zusammen und wie kann er sich verändern) draus machen. Könnte vieleicht noch einige Interessieren, und wie Du sagst, vieleicht ist da jemand dick in der Materie.

Dicker drin als Martin?  Das ist glaube ich keiner hier.:P

Zitat von: Sanfranolli am Di, 11. Mär. ’14, 15:22
Dicker drin als Martin?  Das ist glaube ich keiner hier.:P

Danke . Es gibt aber hier den einen oder anderen, der sich da auch ganz gut auskennt. Meistens bekommt man es zusammen ganz gut hin, da jeder sich immer noch an was erinnert.

Vielleicht können wir tatsächlich das 1x1 erweitern. Das wäre aber für ein Projekt für nächstes Jahr, da ich ganz gerne auch noch mehr wissen wollen würde. Man muss die Sache mal bewußt für einen längeren Zeitraum verfolgen.

Ich bin immer wieder beeindruckt wie schnell manchmal deine Antworten sind. Gerade bei so aufwendigen Dingen wie dem SC ist das echt stark!

oh mann ich hoffe man verpennt die FA nicht und kommt mal mit etwas was für vorfreude sorgt. an sich besteht je eh viel grund zur vorfreude auf die saison, denn tank und marcus kommen zum einsatz ! die spannung steigt. mr. hitner könnte vllt einfach zu teuer sein und für ck würde ich nicht ZU viel geld ausgeben !

Zitat von: paintrain am Di, 11. Mär. ’14, 15:57
oh mann ich hoffe man verpennt die FA nicht und kommt mal mit etwas was für vorfreude sorgt.

Wenn man sich die letzten drei Jahre anschaut, wirst Du darauf vermutlich die eine oder andere Woche warten müssen .

5h and Counting.

Aufgrund der Sommerzeit in den USA beginnt die Free Agency bereits um 21 Uhr unserer Zeit. Es ist jetzt kurz nach 8 Uhr in Santa Clara und Telefone, Faxe, Mailsserver,... dürften rauchen.

Barrows berichtet, dass die 49ers Rogers erst nach dem Ligastart entlassen werden. Nur so können sie ihn mit einer sogenannten post-June 1 Designation entlassen.

Der Vorteil ist, dass dieses die Capbelastung durch das Dead Money auf 2014 und 15 verteilt. Dieses Jahr fällt nur der 2014er Anteil des pro-rated Signing Bonus von 1,49Mo$ an. Damit sparen die 49ers nur seinen 2014er Anteil + sein Grundgehalt + sonstige nicht garantierte Boni, was eine Cap Entlastung von 6,6Mio$ bedeutet.

Dafür haben die 49ers alles was von seinem pro-rated Bonus übrig ist 2015 in den Büchern. Da es in seinem Fall nur ein Jahr ist, sind 1,49Mio$.

Vermutlich werden sie ihn gleich nach der Deadline entlassen, damit er noch gute Chancen in der FA hat.

Zitat von: frontmode am Di, 11. Mär. ’14, 16:14
Barrows berichtet, dass die 49ers Rogers erst nach dem Ligastart entlassen werden. Nur so können sie ihn mit einer sogenannten post-June 1 Designation entlassen.

Der Vorteil ist, dass dieses die Capbelastung durch das Dead Money auf 2014 und 15 verteilt. Dieses Jahr fällt nur der 2014er Anteil des pro-rated Signing Bonus von 1,49Mo$ an. Damit sparen die 49ers nur seinen 2014er Anteil + sein Grundgehalt + sonstige nicht garantierte Boni, was eine Cap Entlastung von 6,6Mio$ bedeutet.

Dafür haben die 49ers alles was von seinem pro-rated Bonus übrig ist 2015 in den Büchern. Da es in seinem Fall nur ein Jahr ist, sind 1,49Mio$.

Vermutlich werden sie ihn gleich nach der Deadline entlassen, damit er noch gute Chancen in der FA hat.

Da sind sie wieder, die 6,6 Mio .
Es ist schon der Wahnsinn, was Captechnisch alles möglich ist. Wer es drauf hat, kann sich ja als GM bewerben.

Naja, Capspace durch eine simple Entlassung zu kreieren ist nun kein Hexenwerk.... Und dafür gehen 3Mio$ flöten - Cash und Space.