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Kurz vor seiner Verhaftung wegen häuslicher Gewalt auf seiner Geburtstagsfeier zum 30. haben sich DE Ray McDonald und die 49ers auf eine Umstrukturierung seines Vertrages geeinigt. Ziel des Teams war es, mehr Platz unter der doch sehr engen Salary Cap zu bekommen.

McDonalds Vertrag wurde in den vergangenen Jahren mehrfach verändert, so dass das ganze Konstrukt inzwischen recht komplex geworden ist.

Sein Ursprünglicher Vertrag aus 2011 beinhaltete lediglich einen pro-rated Signing Bonus in Höhe von 5Mio$, ein kontinuierlich ansteigendes Grundgehalt sowie einen 100T$ Workout Bonus für die Jahre 2012-2015.

Bereits ein Jahr später wurden 691T seines Grundgehalts in einen Restrukturierungsbonus umgewandelt (138T$/Jahr) sowie ein sogenanntes "Voidable Year" (2016) angehängt. Dies bedeutet, dass dieses Jahr unter bestimmten Bedingungen (die natürlich erfüllt werden) gestrichen wird, der Bonus bleibt dann dort als Dead Money stehen.

Im Jahr 2013 zog man dann einen Option Bonus in Höhe von 2,435Mio$, der ebenfalls auf die verbliebenen Vertragsjahre (inklusive 2016 mit 608.750$) pro-rated wurde.

Dieses Jahr nur wurde sein Grundgehalt auf das Veteran-Minimum von 855T$ abgesenkt und der Rest von 2,645Mio$ in einen weiteren Restrukturierungsbonus umgewandelt. Um die Cap-Belastung möglichst gering zu halten und diesen Bonus auf die maximal möglichen 5 Jahre zu strecken, wurden zwei weitere Voidable-Years hinzugefügt. Damit schlägt der Bonus mit 529T$ pro Jahr zu Buche.

Der Vertrag endet weiterhin nach der Saison 2015. Im Jahr 2016 wird McDonald dann die Salary Cap noch mit 2,276Mio$ als Dead Money belasten.

Was bedeutet dies nun alles für die beiden verbliebenden Vertragsjahre?

Seine Capzahl 2014 konnte so von 5,347Mio$ auf 3,231Mio$ (2,116Mio$) gesenkt werden. Seine Capzahl im nächsten Jahr steigt dafür um 529T$ von 5,947 auf 6,476Mio$.

Diese setzen sich wie folgt zusammen:

2014: 855T$ Base; 2,276Mio$ pro-rated; 100T$ Workout
2015: 4,1Mio$ Base; 2,276Mio$ pro-rated; 100T$ Workout
2016: 1 Mio$ Base; 1,276Mio$ pro-rated
2017: 6 Mio$ Base; 529T$ pro-rated
2018: 6 Mio$ Base; 529T$ pro-rated

An den Zahlen für die voidable Years sieht man auch, dass eine weitere Umwandlung von Grundgehalt in einen Restrukturierungbonus kaum möglich ist, auch wenn man die Vertragsjahre doch übernimmt.

Die neue Struktur hat natürlich aus Auswirkungen auf einen möglichen Cut, sollten sich die Vorwürfe bestätigen und das Team seine großspurigen Ankündigungen wahr machen.

Sollte er gecuttet werden, so würde er dieses Jahr mit 2,276Mio$ und 2015 mit 4,61Mio$ Dead Money in den Büchern stehen. Mit dem alten Vertrag wären es dieses Jahr 1,747Mio$ und 2015 2,49Mio$ gewesen.

Quellen: spotrac.com, overthecap.com

solche mehrfach umstrukturierten verträge erinnern mich an die zeit von Terry Donahue. womit diese endete, dürfte ja jeder noch wissen...

Gerade dieser Vertrag und auch der von Boldin gefallen mir auch gar nicht. Die 49ers sind ein wenig im Win-Now Modus und wenn die Cap hinten raus nicht deutlich steigt, dann könnte es echt zum Problem werden.

Ich habe die 49ers gerade bei knapp 6Mio$ Cap Space - ohne den neuen Vertrag von Boone. Bei Smith könnte der Kredit sogar noch größer werden, wenn er auch Teile seines pro-rated Bonus abgeben muss. Das habe ich aber noch nicht sicher bestätigen können.

Die Pokern ganz schön. Bin echt gespannt ob sie ihn tatsächlich vor die Tür setzen.

Zitat von: frontmode am Mi,  3. Sep. ’14, 12:20
Die 49ers sind ein wenig im Win-Now Modus[...]

Das erklärt aber nicht, wieso sie ständig Spieler mit Kreuzbandriss draften und kein einziger Draftpick gecuttet wurde.

Zitat von: zugschef am Mi,  3. Sep. ’14, 13:50

Zitat von: frontmode am Mi,  3. Sep. ’14, 12:20
Die 49ers sind ein wenig im Win-Now Modus[...]

Das erklärt aber nicht, wieso sie ständig Spieler mit Kreuzbandriss draften und kein einziger Draftpick gecuttet wurde.

- ACL, weil man viele Picks hatte und die Spieler eh nicht alle auf dem Roster untergerbracht hätte
- Cuts, weil man sich mehr nicht mehr leisten konnte.

In Summe, durch die SC Situation braucht man viele Nachwuchsspieler .

Zitat von: frontmode am Mi,  3. Sep. ’14, 16:41
In Summe, durch die SC Situation braucht man viele Nachwuchsspieler .

Das widerspricht meinem Argument aber nicht. Offensichtlich arbeitet man schon auch mit Blick in die Zukunft und nicht mit Blick im Jetzt à la "Win-Now".

Zitat von: zugschef am Mi,  3. Sep. ’14, 21:01

Zitat von: frontmode am Mi,  3. Sep. ’14, 16:41
In Summe, durch die SC Situation braucht man viele Nachwuchsspieler .

Das widerspricht meinem Argument aber nicht. Offensichtlich arbeitet man schon auch mit Blick in die Zukunft und nicht mit Blick im Jetzt à la "Win-Now".

Das ist eine Kombination. Den Kern behalten (teuer bezahlen) und auf die jungen hoffen.

Da hat McDonalds ja seinem Team nen Bärendienst erwiesen, sollte er gecuttet werden
Und Baalke wird sich auch in den allerwertesten beißen
Aber solche Aktionen sind nicht vorauszusehen. Hoffen wir, daß kein weiterer Spieler sich was zu schulden kommen läßt!

Wieso zählen diese Gelder eigentlich noch gegen das Cap, wenn durch ein solches vergehen ein Spieler entlassen wird? Ich finde das eigentlich ungerecht! Fristlose Kündigung bedeutet doch eigentlich auch, daß er kein Geld mehr bekommt!

Zitat von: sf49er am Do,  4. Sep. ’14, 08:47
Wieso zählen diese Gelder eigentlich noch gegen das Cap, wenn durch ein solches vergehen ein Spieler entlassen wird? Ich finde das eigentlich ungerecht! Fristlose Kündigung bedeutet doch eigentlich auch, daß er kein Geld mehr bekommt!

Bekommt er auch nicht. Aber alle Boni, die pro-rated sind, hat der Spieler ja schon bekommen. Daher müssen sie über die dafür zu Grunde gelegte Laufzeit gegen die Cap gerechnet werden.

Unter bestimmten Bedingungen kann ein Team Teile dieses Geldes zurückfordern. Wenn das erfolgt, wird diese Summe der Cap als Kredit wieder gutgeschrieben. Ich bin noch auf der Suche, ob das beispielsweise bei Aldon Smith der Fall ist. Hier müsste es theoretisch möglich sein, 9/17 des 2014er Anteils zurückzubekommen. 9/17 des Grundgehalts werden auf jeden Fall der Cap gutgeschrieben.

Achso, danke für die schnelle Aufklärung

Sorry, nicht ganz richtig. Der pro-rated Bonus zählt bei einem Cut nicht über die gesamte Laufzeit.

Hier muss man zwischen einem pre June 1. und post June 1. cut unterscheiden. Im ersten Fall zählt der gesamte verbleibende Betrag gegen die Cap der kommenden Saison. Im zweiten Fall zählt der Anteil des aktuellen Jahres gegen die Cap der kommenden Saison und der Rest gegen die Cap der darauffolgenden Saison.

Meines Wissens ist der Stichtag der Beginn des Ligajahres. Also sollte er in dieser Saison gecuttet werden, ist das ein post Juni 1 cut. Sollte er nach Beginn des neuen Ligajahres Anfang März gecuttet werden, ist das ein pre Juni 1. cut (es sei denn man deklariert es als post June 1 cut 2015, dieses kann man mit zwei Spielern machen).