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Auf seinem Instagram-Account hatte Matt Maiocco gestern eine interessante Grafik gepostet. Darauf abgebildet ist der Draftprozess der 49ers - bei anderen Teams dürfte es ähnlich sein - im Verlauf eines Jahres.

Beginnend nach dem Draft wird im Mai der Evaluierungsprozess gestartet. Während der Training Camps der Collegeteams geht es darum, eine u.U. neue Einstufungsskala anzuwenden sowie darum, welche spezifischen Fähigkeiten und Anforderungen für die einzelnen Positionen begutachtet werden, bzw. welche im Evaluierungsprozess besonders wichtig sind.

Ab August bis Thanksgiving besuchen die Scouts die einzelnen Schulen, um Informationen vor Ort einzusammeln. Im Dezember finden dann vorläufige Draft Meetings statt. Hier stehen Charakterzüge der möglichen Rookies im Vordergrund. Es ist anzunehmen, dass hier bereits einige Spieler aussortiert werden, die ansonsten wegen ihrer sportlichen Fähigkeiten durchaus in Betracht gezogen werden könnten.

Im Januar geht es dann darum, eine gründlichere Evaluation durchzuführen. Dazu besuchen die Scouts u.a. College All-Star-Games und führen Cross-Checks durch. Informationen aus unterschiedlichen Quellen werden miteinander verglichen und Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede heraus gearbeitet.

Im Februar ist dann die Zeit für eine zweite Runde an Meetings. Diese finden z.B. während der Scouting Combine statt, wo dann Vergleiche angestellt werden zwischen den bisherigen Evaluierungsergebnissen und den Eindrücken und Zahlen von der Combine.

Die Monate März und April dürften für die Scouts und alle, die am Draftprozess beteiligt sind, die anstrengendsten Monate sein. Zum einen geht es um die finale Draftvorbereitung. Dazu gehören die Besuche der Pro-Days, die Durchführung privater Workouts und der Local Pro Day. In dieser Phase werden auch die Coaches des NFL-Teams involviert. Bis zum Ende der NFL-Saison haben diese normalerweise (fast) keine Zeit, sich um Draftprospects zu kümmern. Neben den besuchen der Pro Days oder der privaten Workouts schauen sich die Coaches nun natürlich auch Filmaufnahmen der angehenden Rookies an und geben ihren Input dazu. All dies dient dazu, das Draft Board zu finalisieren*. Gleichzeitig ist aber bereits das Frühjahrsscouting durchzuführen, beim dem mögliche Kandidaten für den Draft im kommenden Jahr ermittelt werden.

* Was das Finalisieren des Draftboards angeht hat Ex-Texans-GM Charley Casserly letztes Jahr in einem Interview bei nfl.com sinngemäß folgendes gesagt. Das Board wird danach aufgestellt, wie man die Chancen eines Spielers einschätzt, erfolgreich zu sein. Needs spielen dabei normalerweise keine Rolle, bzw. sie sollten es nicht. Die Frage ist vielmehr, in welcher Runde der Spieler gedraftet werden könnte/sollte? Mit allen vorliegenden Informationen - Scouting Reports, Combine-Resultate, Interviews, evtl. psychologische Einschätzungen, Eindrücke von Workouts, Game Tape etc. - wird für jede Position ein Board erstellt, auf dem die Spieler auf dieser Position angeordnet werden, inklusive der Runde, in der man diesen Spiele in Erwägung zieht. Dabei wird auch berücksichtigt, wie sich Spieler entwickelt haben, die früher genauso oder ähnlich bewertet wurden. Am Ende gibt es dann ein Positionsboard - Reihenfolge der Prospects auf ihrer Position - und ein Rundenboard - welche Prospects in welcher Runde - aus denen dann das finale Draft Board aufgebaut wird.

Quellen: Matt Maiocco via Instagram, nfl.com u.a.

klingt nach sehr stumpf ,,best player available"

Zitat von: kryssow am Fr, 27. Apr. ’18, 00:52
klingt nach sehr stumpf ,,best player available"

Ganz so stumpf dann doch nicht:

Zitat von: MoRe99 am Do, 26. Apr. ’18, 22:14
Needs spielen dabei normalerweise keine Rolle, bzw. sie sollten es nicht.

Ich denke, dass zwei Dinge eine Rolle spielen: 1. Wenn du eine Position wirklich dringend besetzen willst, weil du auf genau dieser Position eine riesengroße Lücke hast, dann wird BPA nicht voll durchschlagen. Aber selbst dann glaube ich nicht, dass ein Team der NFL z.B. einen Spieler in Runde 1 nehmen wird, den es leistungsmäßig nur in Runde 3 oder 4 hat. Und 2. kannst du ja im Vorfeld deine Evaluierung anpassen, indem du diverse Fähigkeiten anders gewichtest als in anderen Jahren. Insbesondere, wenn du die Bedeutung einer Position für dein Team anders einstufst.

Irgendwie bist du dann aber doch wieder bei BPA.